Un congedo di paternità di 10 giorni lavorativi da fruire in occasione della nascita di un figlio del lavoratore. Diritto individuale e non trasferibile al congedo parentale di 4 mesi da utilizzare prima che il bambino raggiunga una età non superiore agli 8 anni. Riconoscimento del diritto di assentarsi dal lavoro per cause di forza maggiore derivanti da ragioni familiari urgenti in caso di malattie o infortuni che ne rendano indispensabile l’immediata presenza. Sono alcune delle misure previste dalla Direttiva 2019/1158 UE del 20 giugno 2019, in vigore dal 1° agosto 2019. Quali sono le altre?

Il 12 luglio 2019, con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale UE della Direttiva 2019/1158 del 20 giugno 2019, è partito l’iter che porterà l’Unione Europea a rafforzare la legislazione sociale degli Stati membri e, in particolare, il novero delle misure tese a migliorare in maniera uniforme (al fine di evitare effetti di dumping sociale) le misure di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

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